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応募方法

各サイトより募集要項を確認し、ご応募ください。

新卒(2025卒)|準備中です

自社内でじっくりと開発できる環境で、腕を磨く。
そして、創造的な仕事で個性をのばす。

ホテル・結婚式場業界を中心に様々な業界特化型のパッケージソフトを自社開発しています。

 

1992年の設立当初より、自社開発のパッケージ製品にこだわり、特定業界にターゲティングした市場占有を目指し、ホテル・結婚式場向け婚礼・宴集会総合支援システムを中心とした業界特化型パッケージソフトウェアの企画・開発を手掛けております。

なかでも大手シティホテルや式場・会館向けに開発された『BV Systemシリーズ』は、オリジナルな製品とニーズに応じたカスタマイズ、顧客サポートをささえるSE力が評価されております。

現在では、ザ・リッツカールトン東京・大阪、ザ・ペニンシェラ東京などの外資系ホテル、さらにはロイヤルパークホテルズやIHG・ANAホテルズグループジャパンなどのチェーンホテル、JR西日本ホテルズやJR東海ホテルズなどの鉄道系ホテルなど多くのホテルに採用され、いまや業界のスタンダードとして定着、その地位を獲得しています。 


そのほか、ホテル業界特化型営業支援システム「BV Sales」、また、内部統制などの時代背景も視野に入れて、原価管理やコストダウンを目指し、ホテル業界向けに購買FBCシステム「UniCC」をリリース。また、葬儀業界向け業務支援システム「FNPro」など、事業領域の深耕に加え、ターゲットを明確に設定した事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。

 

独創的な製品開発に没頭し、お客様やチームの喜びを自らの喜びにできる・・・そんな仕事をしませんか?

 

もちろんこうした開発を行うのは全て当社の社員。社員が活躍しており、派遣や請負は一切ありません。気心の知れたメンバーと共にじっくりと開発に取り組める環境がここにはあります。 

成長の推進力となっているのは当社が誇る個性的?な精鋭開発スタッフたち。あなたも私たちと一緒に、成長の階段を駆け上がってみませんか?

当社の強み

コミュニケーション力を含めたトータルな対応力。お客さまと接するスタッフの人間力が要です。

 

ホテル・結婚式場をターゲットに特定業界でシェアNo.1を目指そうと定め、以来約20年近く、業界の業務ノウハウを蓄積してきました。業界の各社を訪問してプレゼン、打合せ、導入と、お客様とのコミニケーションの中から情報収集を行ってきたノウハウは宝です。

 

そして一番大きな財産は、お客さまとの信頼関係であり、その構築に注力してまいりました。

当社のパッケージ製品は売り切りではなくお客様のニーズに合わせたカスタマイズが基本。お客さまの「こうしたい」を実現する力、一人一人の担当者が「こうすれば」と提案する力はどこにも負けません。

当社では、「上流から下流まで」のすべての工程を担っています。お客さまとの円滑なコミュニケーションを心がけ、ニーズに応える技術力を提供。総合的な面におけるスタッフの能力の高さが、当社の大きな強みとなっています。

波状の表面

TOPが語る理念・ビジョン

​経営理念

「人」そのものに立脚した経営を心がけています。

 

企業は生命体で、人の集まりです、だからベースにいつもあるのは「人」です。製品という無機質なもののなかにも「人」は出てくる。営業活動ももちろん人が主役です。これからもますます人そのものに立脚した経営を心がけていきたいと考えています。

会社とは: 人の集まり、存在価値が問われる場

仕事とは: 自身の人生、創造活動、生活の糧

商品とは: 魅力ある愛すべき存在、子供、分身

営業とは: 市場開拓は自分自身の開拓

社員とは: 目的を同じくする仲間、同志

顧客とは: ファン、存在価値に報酬

代表取締役

​中野 惠司

ヴィジョン

コンサルティング要素をさらに強化し、トータルなマネジメントツールとして完成させたい

 

長いところでは10数年以上お取り引きさせていただいているお客さまもあります。その間に蓄積してきたデータやノウハウを最大活用したいと考えています。ですから、今後はトータルなマネジメントツールとしてのパッケージソフト開発に力を注いでゆくことになると思います。単なるオペレーションからマネジメントへ、そして、そこにはコンサルティング的な要素を盛り込んでいきたい。
また、内部統制強化など時代背景も考えて、原価管理・コストダウンを徹底的に追求していかなければならないと思います。
今後は、お客さまのニーズに応えるだけでなく、蓄積した業務ノウハウでこちらから積極的に提案していく、当社のこれまでのスタンスはそのままに、さらに多様な機能をもったマネジメントツールを開発していきたいですね。当面の目標は、それらを用いてトータルなサービスをお客さまにご提供することにあります。

求める人物像

あなたの息吹が、ユニコーンをさらに進化・変革させます。

 

私たちが求める人財は、下記1〜4の素養をもった方。そしていつも自分らしさを磨いている、個性的な人財です。

他者と自分とのかかわり方のなかから、自分という存在の役割や価値を見出し、自分が誰かを必要とするように、自らも誰かから必要とされる人になってください。
企業は、人が集まってできた一個の生命体。私たちは、その命の源ともいえる社員の個性を伸ばすことで、もっともっと成長していきたいと考えています。ユニコーンをさらに進化・変革させるための化学反応を起こすのは、あなたです。

 

  • 物事を自らが創造していくことに没頭し、お客様やチームの喜びを自分の喜びとできる人

  • 感謝力とユーモアのある人

  • 自らの成長が会社の成長となると思える人

  • コミュニケーションを大切にできる人

  • 仕事内容

    自社開発パッケージソフトの開発メンバー(システムエンジニア・プログラマー)の募集です。

     

    ■当社独自のシステム『BV System(Bridal&BanquetVisionSystem)シリーズ』『FNCloud』の開発、およびお客さまに応じたカスタマイズ。プログラミングはもちろん、設計や企画など、上流工程へと全て社内で完結しています。

    ■パッケージソフトの開発といえ、当社の場合、すべて客先仕様に合わせたカスタマイズが不可欠。

    プロダクトマネジャーのもとチームを組んで、打ち合わせから要件定義、仕様決定、設計、開発さらに導入、メンテナンスまですべてに携わることができます。

    いい仕事ができる秘密

    じっくりと開発に取り組める環境。これがユニコーンの大きな魅力です。またエンドユーザーとの打ち合わせから、設計・開発・保守までを一貫して手がけることができますので、自社開発で上流の仕事にも携わり、技術者として、そして人間として確実にスキルアップすることが可能。お客様と共に歩んでいきます。

    こんな仕事がおもしろい

     

    お客さまは必ずしもシステムに精通しているわけではありませんので、相手にあわせた柔軟な対応が必要になります。

    単に機能の説明を行なうのではなく、お客さまごとのコミュニケーションが求められます。

    そこにおもしろみと成長があります。 

    その思い、実現します!

     

    • お客さまとのやりとりを通じて、システムをつくりあげたい!
       

    • お客さまの満足度向上のためにベストを尽くしたい!
       

    • 最新の技術を駆使して、独創的な製品をつくりたい!

    ​社員インタビュー

    ソリューション事業部

    統括プロジェクトマネージャー

    吉田

    入社動機

    お客様と一緒にシステムをつくり上げてみたかった

    転職を決めたきっかけは、将来への不安を感じたから。前職では2次請けのプロジェクトに関わっていたのですが、これからどんどん仕事が減っていくのではないかと心配になったんです。近年はオフショア開発が盛んになってきていて、発注者の予算を低く抑えることが可能になっています。実際に、海外で開発をすることで開発費を1/4にできる案件もありました。また、純粋に1次請けのプロジェクトを経験したいという希望もあったんです。
    お客様と一緒にシステムをつくり上げてみたかったですし、その経験を通じて自分の視野を広げたいとも考えていました。なので、株式会社ユニコーンの募集広告を見た時には、まさに理想的な職場だと思いましたね。転職を通じて叶えたかったことが、全て実現できる環境だったんです。それが入社を決めた1番の理由ですね。

    やりがい​

    上流工程に携われたこと

    入社後半年ほどで、既にお客様との打ち合わせにも参加させていただいておりました。
    現在は複数のホテルを担当させていただいていて、新規顧客のプロジェクトを中心に手掛けています。
    当社に入社してよかったのは、上流工程に携われたこと。
    これまでは仕様書通りにプログラミングするだけでしたが、システム要件を決めるところから関われています。本当にいい経験を積ませてもらっていますね。
    スキルアップできる環境を整えていただいているので、プロジェクトを自己完結 できるようになってきています。今後は自社製品への理解をより深めて貢献していくつもりです。

    社風・カルチャー

    お客様とやり取りで勉強になることも多く、成長できる職場

    社歴に関係なく仕事を任せてもらえる環境です。私がお客様先に伺ったのは、入社してから約1週間後。
    これほど早くから上流工程に携われるとは考えていなかったので、いい意味でギャップがありましたね。それと同時に、成長できる職場だとも感じました。お客様とやり取りで勉強になることも多いので、オフィスで淡々と仕事をするよりも得るものがたくさんあるんです。

    仕事の忙しさは前職と変わりませんが、積んでいる経験は全く違うといえますね。特に、ホテルや婚礼式場の方々はホスピタリティが本当に高いんです。人としての魅力が磨かれていくのも、この仕事ならではの特典ではないでしょうか。

    今回入社される方にも、エンジニアとして、そして一人の人間として、自身を成長させていってもらえたらと思っています。

    社員アンケート

    職場環境

    明るいオフィスに広い机。自然と働く氣がうまれる!?

    (34歳/入社13年目)

    職場の雰囲気

    役職に関係なく意見が言え、その場で重要事項を決定してくれる。

    (29歳/入社1年目)

    仕事で大切にしてる事

    お客様との会話、成功のヒントは会話の中に!

    (38歳/入社18年目)

    入社してよかった点

    自分のやりたいことができること、あと日本全国色んな所へ行けること!

    (27歳/入社4年目)

    社内行事

    社員旅行に大発表会などでみんなで思いを分かち合ってます。

    (34歳/入社13年目)

    「ありがとうと笑いの宇宙法則」について​

    誰も悪い気がする筈の無い最高の法則だと思います。

    (27歳/入社4年目)

    職場環境

    自分の仕事に集中でき、(勤務)時間が経つのが早く感じる!!

    (38歳/入社15年目)

    職場の雰囲気

    上司・先輩との距離が近い会社だと思います。

    (27歳/入社4年目)

    仕事で大切にしてる事

    お客様を感動させようという気持ち!

    (27歳/入社4年目)

    入社してよかった点

    全員かなり独特・・・な個性とプラス思考の持ち主であるのがいい。

    (38歳/入社15年目)

    社内行事

    他支社メンバーに会える社内行事は楽しみなイベントの一つですね。

    (38歳/入社15年目)

    「ありがとうと笑いの宇宙法則」について​

    失敗・反省より実績・感謝を重視の実現している点が素晴らしい。

    (38歳/入社15年目)

    職場環境

    東京事務所は、引越して5年目でピカピカオフィス。居心地最高~

    (29歳/入社1年目)

    職場の雰囲気

    ミスを責められることはない。的確なアドバイスで叱咤激励・フォロー。

    (38歳/入社15年目)

    仕事で大切にしてる事

    責任感/スピード/集中力/技術力。

    (29歳/入社1年目)

    入社してよかった点

    気さくな人が多くて居心地がいい会社だと思います。

    (29歳/入社1年目)

    社内行事

    飲み会ではみんな、結構飲みますよ^^

    (27歳/入社4年目)

    「ありがとうと笑いの宇宙法則」について​

    自身の魅力を高められます。間違いなく・・・!

    (34歳/入社13年目)

    職場環境

    大阪本社のまわりには飲食店もたくさん。ランチで気分転換できます。

    (36歳/入社11年目)

    職場の雰囲気

    プロジェクトの枠組みを越えてフォローしてくれる先輩の存在がある。

    (26歳/入社1年目)

    仕事で大切にしてる事

    お客様に笑顔になっていただくことと人のつながり。

    (34歳/入社13年目)

    入社してよかった点

    経験できること、学習できることが幅広いのがやりがいの一つ。

    (26歳/入社1年目)

    社内行事

    社員みんなで同じ時間を共有できる社内行事は貴重ですね~。

    (29歳/入社1年目)

    「ありがとうと笑いの宇宙法則」について​

    人は人と人の繋がりによって、幸せになるという素晴らしい法則。

    (26歳/入社1年目)

    ​社風

    愉快な仲間がいっぱい。仕事も遊びも全力投球!社員旅行の様子を紹介します~。

    FAQ

    派遣制度はありますか?

    100%自社開発です。SESや派遣はありません。

    研修にはどのようなものがありますか?

    基本的に配属後は、「OJT (On the Job Training)」として、実務を通して知識や技術を身につけていただくことになりますが、希望する外部の技術研修を受講することもできます。また、自己啓発のための研修にも参加いただいています。


    新卒の場合は、最初に「新入社員研修」と「プログラミング研修(個人の技量に応じる)」を受講いただき、OJT研修へとすすめていきます。

    インセンティブ制度はありますか?

    夏と冬の賞与に加えて、決算賞与で業績配分いたします。

    福利厚生について教えてください

    社会保険完備しています。また、年1回の社員旅行を実施しています。

    見聞を広げ感性を養い、そしてリフレッシュすることが目的です。ちなみに2006年度は、タイ(バンコク)でオリエンタルホテルに宿泊し、世界的に高評価のサービスを体験、2007年は宮古島で大自然のなかダイビング、2008年にはバリ島に、2014年はグアムへ。東南アジアまたは国内で温泉やリゾートを満喫しています。

    休日は年間にどれくらいありますか?

    年間125日前後です。

    完全週休2日制ですが、年に1回土曜日出社(休出扱い)があります。また、保守サポート業務の関係で、土日祝出勤の場合がありますが、その際は平日に代休を取得していただきます。

    希望勤務地は選べますか?

    東京・大阪が勤務地となりますが、勤務地や異動に関しては、本人の希望を考慮し決定いたします。

    選考はどこで行われるのですか?

    原則として希望勤務地にて選考を行います。

    どのような人物を必要としていますか?

    1.物事を自らが創造していくことに没頭し、お客さまやチームの喜びを自分の喜びとできる人
    2.感謝力とユーモアのある人
    3.自らの成長が会社の成長となると思える人
    4.コミュニケーションを大切にできる人

    中途採用者に求めるものは何ですか?

    これまでの社会的経験、培った技術をおおいに生かしていただければと期待しています。
    同時に、これまでの考え方に固執せず、フレッシュな気持ちで活躍いただければと思います

    新入社員に求めるものは何ですか?

    理系・文系は問いませんが、プログラミングが好きな方は大歓迎です。

    また、お客さまに接する機会も多くありますので、コミュニケーションが苦手でないことも必要になります。


    全くの未経験でも、研修をうければプログラムはある程度できるようになりますが、仕事として長く続けられ、スキルアップしていけるかどうか、適性と素養があるかどうかの見極めが大事です。


    ご自身でも積極的に学び、素養があり楽しめるかどうかを自己認識を深めていただければとおもいます。

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