中途採用募集情報

会社紹介

当社はSE力を高め、独創的なソフトウェア開発を目指しています。

自社開発パッケージソフト「婚礼・宴集会総合支援システム」で市場を席巻。

設立は1992年、当初より自社開発、パッケージ製品にこだわりホテル・結婚式場にターゲティングした業界特化型での市場占有を目指してきました。

オリジナルな製品とニーズに応じたカスタマイズ、顧客サポートをささえるSE力が評価され、現在では、ザ・リッツカールトン東京、ザ・ペニンシェラ東京、マンダリンオリエンタル東京などの外資系ホテル、さらにはロイヤルパークホテルズやIHG・ANAホテルズグループジャパンなどのチェーンホテルなど多くのホテルに採用されています。
成長の推進力となっているのは当社が誇る個性的?な精鋭開発スタッフたち。あなたも私たちと一緒に、成長の階段を駆け上がってみませんか?

事業内容

独創的な製品開発に没頭し、お客様やチームの喜びを自らの喜びにできる

・・・そんな仕事をしませんか?

ホテル・結婚式場業界を中心に様々な業界特化型のパッケージソフトを自社開発しています。

 

今や業界スタンダードとしてすっかり定着した婚礼・宴集会運営総合システム「BV Systemシリーズ」。
そのほかホテル業界特化型営業支援システム「BV Sales」、レストラン予約顧客管理システム「ReCS」、典礼業務支援システム「FNPro」、さらに原価管理やコストダウンの追求を目的とした購買管理システム「UniCC」をリリース、事業領域の深耕に加え、ターゲットを明確に設定した事業領域の拡大とも積極的に取り組んでいます。

当社の強み

コミュニケーション力を含めたトータルな対応力。お客さまと接するスタッフの人間力が要です

 

ホテル・結婚式場をターゲットに特定業界でシェアNo.1を目指そうと定め、以来約20年近く、業界の業務ノウハウを蓄積してきました。業界の各社を訪問してプレゼン、打合せ、導入と、お客様とのコミニケーションの中から情報収集を行ってきたノウハウは宝です。そして一番大きな財産は、お客さまとの信頼関係であり、その構築に注力してまいりました。
当社のパッケージ製品は売り切りではなくお客様のニーズに合わせたカスタマイズが基本。お客さまの「こうしたい」を実現する力、一人一人の担当者が「こうすれば」と提案する力はどこにも負けません。
当社では、「上流から下流まで」のすべての工程を担っています。お客さまとの円滑なコミュニケーションを心がけ、ニーズに応える技術力を提供。総合的な面におけるスタッフの能力の高さが、当社の大きな強みとなっています。

TOPが語る理念・ビジョン
​経営理念

「人」そのものに立脚した経営を心がけています。

 

企業は生命体で、人の集まりです、だからベースにいつもあるのは「人」です。製品という無機質なもののなかにも「人」は出てくる。営業活動ももちろん人が主役です。これからもますます人そのものに立脚した経営を心がけていきたいと考えています。

 

会社とは 人の集まり、存在価値が問われる場
仕事とは 自身の人生、創造活動、生活の糧
商品とは 魅力ある愛すべき存在、子供、分身
営業とは 市場開拓は自分自身の開拓
社員とは 目的を同じくする仲間、同志
顧客とは ファン、存在価値に報酬

 

代表取締役社長 

中野 惠司

​ビジョン

コンサルティング要素をさらに強化し、トータルなマネジメントツールとして完成させたい

 

長いところでは10数年以上お取り引きさせていただいているお客さまもあります。その間に蓄積してきたデータやノウハウを最大活用したいと考えています。ですから、今後はトータルなマネジメントツールとしてのパッケージソフト開発に力を注いでゆくことになると思います。単なるオペレーションからマネジメントへ、そして、そこにはコンサルティング的な要素を盛り込んでいきたい。
また、内部統制強化など時代背景も考えて、原価管理・コストダウンを徹底的に追求していかなければならないと思います。
今後は、お客さまのニーズに応えるだけでなく、蓄積した業務ノウハウでこちらから積極的に提案していく、当社のこれまでのスタンスはそのままに、さらに多様な機能をもったマネジメントツールを開発していきたいですね。当面の目標は、それらを用いてトータルなサービスをお客さまにご提供することにあります。

​求める人物像

あなたの息吹が、ユニコーンをさらに進化・変革させます。

 

私たちが求める人財は、下記1〜4の素養をもった方。そしていつも自分らしさを磨いている、個性的な人財です。他者と自分とのかかわり方のなかから、自分という存在の役割や価値を見出し、自分が誰かを必要とするように、自らも誰かから必要とされる人になってください。
企業は、人が集まってできた一個の生命体。私たちは、その命の源ともいえる社員の個性を伸ばすことで、もっともっと成長していきたいと考えています。ユニコーンをさらに進化・変革させるための化学反応を起こすのは、あなたです。

 

  1. 物事を自らが創造していくことに没頭し、お客様やチームの喜びを自分の喜びとできる人

  2. 感謝力とユーモアのある人

  3. 自らの成長が会社の成長となると思える人

  4. コミュニケーションを大切にできる人

社風

愉快な仲間がいっぱい。仕事も遊びも全力投球!社員旅行の様子を紹介します~。

社員に聞きました!

職場環境

 

  • 明るいオフィスに広い机。自然と働く氣がうまれる!? (34歳/入社13年目)

  • 自分の仕事に集中でき、(勤務)時間が経つのが早く感じる!!(38歳/入社15年目)

  • 東京事務所は、引越して5年目でピカピカオフィス。居心地最高~(29歳/入社1年目)

 

職場の雰囲気

 

  • 役職に関係なく意見が言え、その場で重要事項を決定してくれる。(29歳/入社1年目)

  • 上司・先輩との距離が近い会社だと思います。(27歳/入社4年目)

  • ミスを責められることはない。的確なアドバイスで叱咤激励・フォロー。(38歳/入社15年目)

  • プロジェクトの枠組みを越えてフォローしてくれる先輩の存在がある。(26歳/入社1年目)


仕事で大切にしてる事

 

  • お客様との会話、成功のヒントは会話の中に!(38歳/入社18年目)

  • お客様を感動させようという気持ち!(27歳/入社4年目)

  • 責任感/スピード/集中力/技術力。(29歳/入社1年目)

  • お客様に笑顔になっていただくことと人のつながり。(34歳/入社13年目)

 

社員に聞く
 

  • 自分のやりたいことができること、あと日本全国色んな所へ行けること!(27歳/入社4年目)

  • 全員かなり独特・・・な個性とプラス思考の持ち主であるのがいい。(38歳/入社15年目)

  • 気さくな人が多くて居心地がいい会社だと思います。(29歳/入社1年目)

  • 経験できること、学習できることが幅広いのがやりがいの一つ。(26歳/入社1年目)

 

社内行事

 

  • 社員旅行に大発表会などでみんなで思いを分かち合ってます。(34歳/入社13年目)

  • 他支社メンバーに会える社内行事は楽しみなイベントの一つですね。(38歳/入社15年目)

  • 飲み会ではみんな、結構飲みますよ^^ (27歳/入社4年目)

  • 社員みんなで同じ時間を共有できる社内行事は貴重ですね~。(29歳/入社1年目)


「ありがとうと笑いの宇宙法則」について

 

  • 誰もが悪い気をする筈の無い最高の法則だと思います。(27歳/入社4年目)

  • 失敗・反省より実績・感謝を重視の実現している点が素晴らしい。(38歳/入社15年目)

  • 自身の魅力を高められます。間違いなく・・・!(34歳/入社13年目)

  • 人は人と人の繋がりによって、幸せになるとう素晴らしい法則。(26歳/入社1年目)

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